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    達(dá)欣新聞

    達(dá)欣新聞

    營(yíng)造氛圍,培養(yǎng)人才,造就人才

    來(lái)源: 時(shí)間:2009-09-14 16:13:36 瀏覽次數(shù):


    ——上海分公司召開大學(xué)生工作座談會(huì)


            為了關(guān)心大學(xué)生的成長(zhǎng),了解大學(xué)生工作心態(tài),更好地儲(chǔ)蓄后備人才,形成人才梯隊(duì),根據(jù)公司副董事長(zhǎng)、上海分公司經(jīng)理劉厚純的工作指示,上海分公司近期召開了07—09年大學(xué)生工作座談會(huì),會(huì)議氣氛輕松、熱烈、和諧。

            會(huì)議首先由大學(xué)生們各自就工作以來(lái)的情況逐一進(jìn)行了匯報(bào)。他們談了工作的感受,遇到的工作困惑,以及今后的工作打算。他們表示公司召開這樣的專題會(huì)既是對(duì)他們的重視,又是對(duì)他們工作的鞭策,他們對(duì)選擇了達(dá)欣公司感到慶幸,無(wú)怨無(wú)悔。

            接著由公司培養(yǎng)出的優(yōu)秀大學(xué)生代表——項(xiàng)目經(jīng)理杭小建與大學(xué)生們進(jìn)行成長(zhǎng)的工作經(jīng)驗(yàn)交流,他著重從適應(yīng)社會(huì)、適應(yīng)企業(yè)、適應(yīng)崗位、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等方面談了自己的切身感受,大學(xué)生們聽得仔細(xì),記得認(rèn)真。

            最后副董事長(zhǎng)劉厚純對(duì)大學(xué)生們提出了幾點(diǎn)希望:

            一是對(duì)工作要有高度的責(zé)任心,工作認(rèn)真負(fù)責(zé),腳踏實(shí)地才是工作的態(tài)度,在社會(huì)就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下,作為大學(xué)生們應(yīng)該珍惜現(xiàn)有的工作崗位,今日工作不努力,明日努力找工作,要改變工作態(tài)度,提高工作熱情,提高工作質(zhì)量,要真正做到愛(ài)崗敬業(yè)。

            二是對(duì)工作要有一顆進(jìn)取心,年輕人要有一股不服輸?shù)男臍鈨?,要有初生牛犢不怕虎的精神,要大膽工作,要敢于承?dān)責(zé)任,積極向上,要盡快地成長(zhǎng),盡快地獨(dú)擋一面,盡快地成為項(xiàng)目管理的主力軍。

            三是對(duì)工作要有一個(gè)事業(yè)心,在施工現(xiàn)場(chǎng)要做到腳勤、眼勤、口勤、手勤、腦勤,要不斷地在工作過(guò)程中充實(shí)自己,豐富專業(yè)知識(shí),對(duì)自己要有一個(gè)人生規(guī)劃,對(duì)自身要有一個(gè)明確定位,在工作過(guò)程中發(fā)揮主觀能動(dòng)性。

            上海分公司將以此為契機(jī),建立大學(xué)生工作檔案,建立大學(xué)生工作培養(yǎng)機(jī)制(明確考察周期,明確對(duì)口培養(yǎng)責(zé)任人,明確發(fā)展目標(biāo)等),跟蹤考察培養(yǎng),讓大學(xué)生們通過(guò)自身努力,通過(guò)外部加壓,成為脫穎而出的人才,成為項(xiàng)目管理的主力軍。 大學(xué)生工作心得小結(jié) (梅楓林  2008年畢業(yè)于江蘇大學(xué)工民建專業(yè)  現(xiàn)從事施工員輔崗位)

            公司如今的輝煌業(yè)績(jī),不能不說(shuō)它是一個(gè)建筑市場(chǎng)上的典范,它的成功是老一輩用心血、汗水和堅(jiān)持不懈地努力“澆鑄”而成的,一個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)能發(fā)展成頗具規(guī)模的股份有限公司,我感覺(jué)我選擇這樣的企業(yè)是我的榮耀,它能讓我們的所學(xué)有所用,它給了我們年輕人施展才華的空間。

            隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的不斷革新,以及現(xiàn)代民眾思想價(jià)值觀的變化,公司的發(fā)展又將面臨更多的挑戰(zhàn),而作為我們年輕的一代,要秉承和發(fā)揚(yáng)公司“凝心聚力,勇于爭(zhēng)先”的企業(yè)精神,要用開拓創(chuàng)新的眼光,努力開展創(chuàng)新工作,為公司注入新的血液,為公司努力創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

            古人云:成大事者,必先勞其筋骨,餓其體膚。作為我們是新世紀(jì)的一代更應(yīng)如此。在這一年多的工作實(shí)踐中,我深感此話意義的深刻與透徹,尤其是建筑行業(yè),它與我們所學(xué)到的理論知識(shí)有較大偏差,實(shí)踐是理論的升華,而我們所要做的工作卻是單調(diào)的、枯燥的、繁瑣的,它不會(huì)豐富多彩,不會(huì)有滋有味,但是我認(rèn)為只要你用心去做,用心去體會(huì),其實(shí)它是有趣的、有意義的,把每一項(xiàng)工程都當(dāng)成建設(shè)自己的家園一樣去建設(shè)它,那樣工作產(chǎn)生的效果會(huì)是美好的。我認(rèn)為無(wú)論做什么工作都要有動(dòng)力、有激情,干工作其實(shí)就是一種自我價(jià)值的體現(xiàn)!

            社會(huì)市場(chǎng)的發(fā)展,必將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的沖擊和變革,現(xiàn)實(shí)使然,我們公司也相應(yīng)地去順應(yīng)社會(huì)這樣一個(gè)大市場(chǎng),與時(shí)俱進(jìn),對(duì)公司的管理體制做出適時(shí)的調(diào)整。當(dāng)然任何一種體制的改革都是“雙刃劍”,例如公司施行的承包制,它使得公司對(duì)人員的管理起到積極的作用,不但可以使公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行垂直管理,而且使得公司在人員管理方面變得更方便、更簡(jiǎn)潔,然而隨之而來(lái)的也有其弊端,在市場(chǎng)大潮中,承包制使得各班組長(zhǎng)更在乎其自身的利益,而忽略了公司本身的利益,都想以最少的人工付出得到最大的利益回報(bào),而忽略了對(duì)工程質(zhì)量的保證,以及對(duì)工程材料的節(jié)約等,這變相地給公司帶來(lái)了負(fù)面的影響,所以每一種體制的調(diào)整都是在不斷地摸索和實(shí)踐中得到完善。我們做工作也一樣,一年多的工作時(shí)間,我得到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn),也思考了很多,我所要做的還有許多,在業(yè)務(wù)上、在創(chuàng)新上、在方法上還有待更多的提高,這里請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)放心,我有信心、有決心、全身心地投入工作,讓自己在各個(gè)層面進(jìn)行不斷地完善,盡可能地更好地體現(xiàn)出自我價(jià)值。作為年輕的一代,我們應(yīng)該是公司的未來(lái),是公司的新鮮血液,是公司的源動(dòng)力,所以我將會(huì)更好地融入公司,融入集體,融入項(xiàng)目,繼承和發(fā)揚(yáng)公司的優(yōu)良傳統(tǒng),早日成才,敬請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)期待!

                                                            梅楓林

    2009.9.7

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